recruiter hannover Personalvermittlung Hannover Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover 545

Wir sind Ihre Personalvermittlung und Recruiter aus Hannover!

Als Personalvermittlung und Recruiter aus Hannover helfen wir klein- und mittelständischen Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Hierzu nutzen wir hocheffektive Marketingstrategien um über Social Media Kanäle für Sie das passende Fachpersonal zu generieren, ohne das Sie monatelang auf Bewerber warten oder Aufträge ablehnen müssen.

Die Digitalisierung, Demographischer Wandel, Strukturwandel, Fachkräftemangel und zu geringe Qualifizierung der Bewerber sind Herausforderungen, die den Bewerbermarkt radikal verändern und Unternehmen vor große Hürden stellen.

Wir, die Tobias Kloß Personalvermittlung Hannover und Recruiter, haben uns genau auf diese Herausforderungen spezialisiert, damit Sie die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.

Um Ihnen die optimalen Mitarbeiter zu vermitteln, reagieren wir mit modernen Marketingmethoden auf Marktentwicklungen und bündeln die Spektren unseres spezialisierten Social Media Services in eine für Sie individuelle Lösung um gemeinsam sicher durch den sich wandelnden Arbeitsmarkt zu navigieren.

Gemeinsam gewinnen wir in nur drei Schritten Ihre neuen Mitarbeiter:

verstehen und beraten

      • Arbeitgebermarke stärken
      • Erstellung Bewerberprofil
      • Strategieabstimmung

akquirieren und qualifizieren

      • Erstellung Stellenanzeige
      • Bewerber erreichen
      • Vorqualifizierung der Bewerber

gewinnen und einstellen

        • Einstellung

1. Phase der Personalvermittlung „verstehen und beraten“

In dieser Phase möchten wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen und einen bestmöglichen Eindruck der offenen Stelle gewinnen. Zum Abschluss stimmen wir gemeinsam eine Strategie ab.

Arbeitgebermarke stärken

Die Grundlage für die Gewinnung eines neuen Mitarbeiters liegt in Ihrem Unternehmen!

Im Rahmen des „Employer Branding“, welches die effektive Vermarktung Ihrer Benefits als Arbeitgeber beschreibt, arbeiten wir gemeinsam schlagkräftige Vorteile Ihres Unternehmens heraus, prägen diese und kommunizieren diese zielgruppenorientiert.

Erstellung Bewerberprofil

Damit wir Ihre offene Stelle möglichst schnell und effizient besetzen können, erstellen wir gemeinsam das Bewerberprofil, sodass dieses optimal zu Ihnen und Ihren Unternehmenswerten passt.

In diesem Zuge definieren wir auch Ko-Kriterien der geforderten Qualifikationen des Bewerbers wie z. B.:

  • Einstiegstermin
  • Vorqualifizierung
  • Berufserfahrung
  • Führerscheine
  • Gehaltsvorstellung
  • etc.

Strategieabstimmung

Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie (Bewerbungsprozess) bei der wir bestehende Bewerbungshürden einreißen.

2. Phase der Personalvermittlung „akquirieren und qualifizieren“

In der zweiten Phase beginnen wir die ersten Kontakte für Ihr Unternehmen zu generieren und qualifizieren diese individuellen Absprache vor.

Erstellung Stellenanzeige

Erstellung hoch effektiver Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design inkl. zielgruppengerechter Ansprache für die Social Media Kanäle.

Bewerber erreichen

Die erstellten Stellenanzeigen werden von uns auf Social Media Kanälen (z. B. Facebook/Instagram) veröffentlicht. Wir analysieren die Ergebnisse täglich und optimieren die Stellenanzeige nach Bedarf. Auf diesen Plattformen erreichen wir potenzielle Bewerber, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch im Unterbewusstsein wechselwillig sind.

Vorqualifizierung der Bewerber (optional)

Je nach Strategie, ist es möglich, dass wir eine Vorauswahl der Bewerber treffen. Hierbei berücksichtigen wir Ihre individuellen Anforderungen, wie z. B. fachliche und persönliche Eignung, Gehaltsvorstellung und den Eintrittstermin.

3. Phase der Personalvermittlung „gewinnen und einstellen“

Wir haben Ihnen mit unseren Marketingstrategien passende Bewerber generiert, während Sie wichtige Ressourcen für Ihre Kernkompetenzen gespart haben.

Abschließend entscheiden Sie, ob Sie ein Vorstellungsgespräch mit den vorqualifizierten Bewerbern vereinbaren möchten und welchen Bewerber Sie einstellen.

Drei gute Gründe für die Tobias Kloß Personalvermittlung und Recruiter aus Hannover

Bewerber unter dem Meeresspiegel

Wir beschaffen Ihnen Bewerbungen von Personen, die Sie über die klassischen Wege (z. B. Zeitungsannonce etc.) wahrscheinlich nie erreichen würden.

Wettbewerbsvorteil

Wir suchen Ihre Bewerber dort, wo sie sich den ganzen Tag aufhalten – In den Social Media Kanälen wie z. B. Facebook und Instagram.

Hier suchen die Wenigsten – Deine Chance mit riesigem Potenzial.

Exklusive Bewerber

Alle Bewerberkontakte generieren wir für Sie exklusiv.

Die Zielgruppe sieht nur Ihre Stellenanzeige und nicht auch die Ihres Wettbewerbes.

Fallstudie der Tobias Kloß Social Media Agentur

Unternehmen aus dem Bereich Ablese-Service und Montagen:

Ausgangssituation:

    • Hohe Auftragslage aber zu wenig Mitarbeiter für die Abwicklung
    • Bewerbungen über klassische Wege (E-Bay Kleinanzeigen, Arbeitsamt) sind kaum herein gekommen oder entsprachen nicht den Vorstellungen des Firmeninhabers.
    • Der Firmeninhaber war zu 100% im Unternehmen beschäftigt und hatte keine Zeit, sich um qualifizierte Bewerber zu bemühen um die Situation zu lösen.
    • Gesucht wurde ein Kundendienstmonteur (m/w/d) mit „handwerklichem Geschick“ – eine Ausbildung oder Berufserfahrung war nicht zwingend notwendig.

Wunschsituation:

    • genügend Mitarbeiter um alle Aufträge zeitnah abwickeln zu können
    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach 7 Tagen:

    • 32 Kontakte innerhalb von 7 Tagen. Hiervon waren 9 Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geeignet und wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen
    • Marketingkosten in Höhe von 95,98 € somit 3,00 € je Bewerbung
    • Zeitaufwand des Firmeninhabers ca. 90 Minuten (ohne Vorstellungsgespräch)

Unternehmen aus der Baubranche:

Ausgangssituation:

    • Über online Stellenportale, wurde über mehrere Monate, erfolglos versucht, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen
    • Gesucht wurde ein Projektleiter im Hochbau (m/w/d) mit der Qualifikation:
      • abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen oder der Architektur
      • mind. zwei Jahre Berufserfahrung als Bauleiter o. in vergleichbarer Position

Wunschsituation:

    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach einem Monat Laufzeit:

    • 21 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 1 Monat. 
    • Marketingkosten in Höhe von 843,97 € und somit 40,19 € je Bewerbung

Unternehmen aus der Baubranche:

Ausgangssituation:

    • Gesucht wurde ein(e) Immobilienkauffrau/ -mann (m/w/d) mit der Qualifikation:
      • abgeschlossene Berufsausbildung zur Immobilienkauffrau/-mann oder sonstige vergleichbare Qualifikationen
      • Berufserfahrung in der Miet- und WEG Verwaltung

Wunschsituation:

    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach einem Monat Laufzeit:

    • 20 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 1 Monat. 
    • Marketingkosten in Höhe von 656,96 € und somit 32,85 € je Bewerbung

Unternehmen aus der Baubranche:

Ausgangssituation:

    • Gesucht wurde ein Bauzeichner/ Planer (m/w/d) mit der Qualifikation:
      • abgeschlossene Berufsausbildung zum 𝐁𝐚𝐮𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) der Fachrichtung Architektur oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur
      • gute Kenntnisse in Allplan oder anderen BIM-fähigen CAD-Programmen

Wunschsituation:

    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach 7 Wochen Laufzeit:

    • 19 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 7 Wochen. 
    • Marketingkosten in Höhe von 896,29 € und somit 47,17 € je Bewerbung
 
Wichtige Anmerkungen zum Ergebnis:
Wie Sie der Grafik entnehmen können, konnten in den ersten 14 Tagen keine Bewerbungen generiert werden. Ich könnte nun die Statistik „schönen“ und diese Werte nicht abbilden. Aber das widerspricht meiner Einstellung von Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz.
 
Des Weiteren sind solche Ergebnisse zwar nicht schön, aber sie stellen für uns keine besondere Herausforderung da. Letztendlich kommt nun ein riesiger Vorteil unserer Strategie zum tragen.
 
Wir können die erzielten Zahlen messen und analysieren. Auf Basis der Analyse wurde die Anzeige zunächst zwischen dem 21. und 23.03.2020 pausiert und optimiert.
 
Vom 28.02. – 03.04.2020 wurden nach der Optimierung alle 19 Bewerbungen generiert. Und der Preis je Bewerbung in diesem Zeitraum liegt bei nur 38,99 €. Der gesamte Durchschnittspreis der Bewerbungen werden somit natürlich im weiterem Verlauf der Kampagne sinken.
 
Bei klassischen Medien wie Zeitungen etc. haben wir keinen Einfluss die Zahlen zu analysieren und zu optimieren. Das bedeutet, wir wissen nicht wie oft die Stellenanzeige in einer Zeitung gesehen und ob die gewünschte Handlung ausgeführt wurde.

Was erwartet Sie im Beratungsgespräch?

Bedarfsanalyse

Gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team analysieren Sie Ihre „Ist-Situation“ und prüfen ob und wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.

Strategieerstellung

In einer Videokonferenz erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung

Umsetzungsplanung

Wir geben Ihnen einen Umsetzungsplan an die Hand, damit Sie die ausgearbeitete Strategie sofort umsetzen können!

Entscheidung

Am Ende des Gesprächs liegt es an Ihnen, eine Entscheidung für Ihren Erfolg zu treffen.

Wir freuen uns darauf gemeinsam mit Ihnen an Ihrem unternehmerischen Erfolg zu arbeiten!

Deine nächsten Schritte

obias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Personalvermittlung Hannover Recruiter

Fülle das Formular für das kostenlose Strategie-Gespräch aus.

Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Personalvermittlung Hannover Recruiter

Ich werde mir deine Angaben persönlich ansehen uns auswerten.

Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Personalvermittlung Hannover Recruiter

Entweder rufe ich dich persönlich an, oder jemand aus meinem Team meldet sich bei dir, um einen Termin für dein kostenfreies Beratungsgespräch zu vereinbaren.

Facebook | Xing | Linkedin | Instagram | Youtube

Kontakt:

Tobias Kloß – Social Media Agentur Hannover
Kurze Feldstraße 3, 30989 Gehrden
Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Mailkontakt@tobiaskloss.de
Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Telefon+49 176 690 31 514

Geschäftszeiten:

Montag – Freitag: 09:00 – 18:00 Uhr