Wir sind Ihre Personalvermittlung und Recruiter aus Hannover!
Als Personalvermittlung und Recruiter aus Hannover helfen wir klein- und mittelständischen Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Hierzu nutzen wir hocheffektive Marketingstrategien um über Social Media Kanäle für Sie das passende Fachpersonal zu generieren, ohne das Sie monatelang auf Bewerber warten oder Aufträge ablehnen müssen.
Die Digitalisierung, Demographischer Wandel, Strukturwandel, Fachkräftemangel und zu geringe Qualifizierung der Bewerber sind Herausforderungen, die den Bewerbermarkt radikal verändern und Unternehmen vor große Hürden stellen.
Wir, die Tobias Kloß Personalvermittlung Hannover und Recruiter, haben uns genau auf diese Herausforderungen spezialisiert, damit Sie die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.
Um Ihnen die optimalen Mitarbeiter zu vermitteln, reagieren wir mit modernen Marketingmethoden auf Marktentwicklungen und bündeln die Spektren unseres spezialisierten Social Media Services in eine für Sie individuelle Lösung um gemeinsam sicher durch den sich wandelnden Arbeitsmarkt zu navigieren.
Gemeinsam gewinnen wir in nur drei Schritten Ihre neuen Mitarbeiter:
verstehen und beraten
- Arbeitgebermarke stärken
- Erstellung Bewerberprofil
- Strategieabstimmung
akquirieren und qualifizieren
- Erstellung Stellenanzeige
- Bewerber erreichen
- Vorqualifizierung der Bewerber
gewinnen und einstellen
- Einstellung
1. Phase der Personalvermittlung „verstehen und beraten“
In dieser Phase möchten wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen und einen bestmöglichen Eindruck der offenen Stelle gewinnen. Zum Abschluss stimmen wir gemeinsam eine Strategie ab.
Arbeitgebermarke stärken
Die Grundlage für die Gewinnung eines neuen Mitarbeiters liegt in Ihrem Unternehmen!
Im Rahmen des „Employer Branding“, welches die effektive Vermarktung Ihrer Benefits als Arbeitgeber beschreibt, arbeiten wir gemeinsam schlagkräftige Vorteile Ihres Unternehmens heraus, prägen diese und kommunizieren diese zielgruppenorientiert.
Erstellung Bewerberprofil
Damit wir Ihre offene Stelle möglichst schnell und effizient besetzen können, erstellen wir gemeinsam das Bewerberprofil, sodass dieses optimal zu Ihnen und Ihren Unternehmenswerten passt.
In diesem Zuge definieren wir auch Ko-Kriterien der geforderten Qualifikationen des Bewerbers wie z. B.:
- Einstiegstermin
- Vorqualifizierung
- Berufserfahrung
- Führerscheine
- Gehaltsvorstellung
- etc.
Strategieabstimmung
Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie (Bewerbungsprozess) bei der wir bestehende Bewerbungshürden einreißen.
2. Phase der Personalvermittlung „akquirieren und qualifizieren“
In der zweiten Phase beginnen wir die ersten Kontakte für Ihr Unternehmen zu generieren und qualifizieren diese individuellen Absprache vor.
Erstellung Stellenanzeige
Erstellung hoch effektiver Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design inkl. zielgruppengerechter Ansprache für die Social Media Kanäle.
Bewerber erreichen
Die erstellten Stellenanzeigen werden von uns auf Social Media Kanälen (z. B. Facebook/Instagram) veröffentlicht. Wir analysieren die Ergebnisse täglich und optimieren die Stellenanzeige nach Bedarf. Auf diesen Plattformen erreichen wir potenzielle Bewerber, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch im Unterbewusstsein wechselwillig sind.
Vorqualifizierung der Bewerber (optional)
Je nach Strategie, ist es möglich, dass wir eine Vorauswahl der Bewerber treffen. Hierbei berücksichtigen wir Ihre individuellen Anforderungen, wie z. B. fachliche und persönliche Eignung, Gehaltsvorstellung und den Eintrittstermin.
3. Phase der Personalvermittlung „gewinnen und einstellen“
Wir haben Ihnen mit unseren Marketingstrategien passende Bewerber generiert, während Sie wichtige Ressourcen für Ihre Kernkompetenzen gespart haben.
Abschließend entscheiden Sie, ob Sie ein Vorstellungsgespräch mit den vorqualifizierten Bewerbern vereinbaren möchten und welchen Bewerber Sie einstellen.
Drei gute Gründe für die Tobias Kloß Personalvermittlung und Recruiter aus Hannover
Bewerber unter dem Meeresspiegel
Wir beschaffen Ihnen Bewerbungen von Personen, die Sie über die klassischen Wege (z. B. Zeitungsannonce etc.) wahrscheinlich nie erreichen würden.
Wettbewerbsvorteil
Wir suchen Ihre Bewerber dort, wo sie sich den ganzen Tag aufhalten – In den Social Media Kanälen wie z. B. Facebook und Instagram.
Hier suchen die Wenigsten – Deine Chance mit riesigem Potenzial.
Exklusive Bewerber
Alle Bewerberkontakte generieren wir für Sie exklusiv.
Die Zielgruppe sieht nur Ihre Stellenanzeige und nicht auch die Ihres Wettbewerbes.
Fallstudie der Tobias Kloß Social Media Agentur
Unternehmen aus dem Bereich Ablese-Service und Montagen:
Ausgangssituation:
- Hohe Auftragslage aber zu wenig Mitarbeiter für die Abwicklung
- Bewerbungen über klassische Wege (E-Bay Kleinanzeigen, Arbeitsamt) sind kaum herein gekommen oder entsprachen nicht den Vorstellungen des Firmeninhabers.
- Der Firmeninhaber war zu 100% im Unternehmen beschäftigt und hatte keine Zeit, sich um qualifizierte Bewerber zu bemühen um die Situation zu lösen.
- Gesucht wurde ein Kundendienstmonteur (m/w/d) mit „handwerklichem Geschick“ – eine Ausbildung oder Berufserfahrung war nicht zwingend notwendig.
Wunschsituation:
- genügend Mitarbeiter um alle Aufträge zeitnah abwickeln zu können
- Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
- Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
- Qualitativ hochwertige Kontakte
Ergebnis nach 7 Tagen:
- 32 Kontakte innerhalb von 7 Tagen. Hiervon waren 9 Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geeignet und wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen
- Marketingkosten in Höhe von 95,98 € somit 3,00 € je Bewerbung
- Zeitaufwand des Firmeninhabers ca. 90 Minuten (ohne Vorstellungsgespräch)
Unternehmen aus der Baubranche:
Ausgangssituation:
- Über online Stellenportale, wurde über mehrere Monate, erfolglos versucht, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen
- Gesucht wurde ein Projektleiter im Hochbau (m/w/d) mit der Qualifikation:
- abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen oder der Architektur
- mind. zwei Jahre Berufserfahrung als Bauleiter o. in vergleichbarer Position
Wunschsituation:
- Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
- Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
- Qualitativ hochwertige Kontakte
Ergebnis nach einem Monat Laufzeit:
- 21 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 1 Monat.
- Marketingkosten in Höhe von 843,97 € und somit 40,19 € je Bewerbung
Unternehmen aus der Baubranche:
Ausgangssituation:
- Gesucht wurde ein(e) Immobilienkauffrau/ -mann (m/w/d) mit der Qualifikation:
- abgeschlossene Berufsausbildung zur Immobilienkauffrau/-mann oder sonstige vergleichbare Qualifikationen
- Berufserfahrung in der Miet- und WEG Verwaltung
- Gesucht wurde ein(e) Immobilienkauffrau/ -mann (m/w/d) mit der Qualifikation:
Wunschsituation:
- Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
- Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
- Qualitativ hochwertige Kontakte
Ergebnis nach einem Monat Laufzeit:
- 20 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 1 Monat.
- Marketingkosten in Höhe von 656,96 € und somit 32,85 € je Bewerbung
Unternehmen aus der Baubranche:
Ausgangssituation:
- Gesucht wurde ein Bauzeichner/ Planer (m/w/d) mit der Qualifikation:
- abgeschlossene Berufsausbildung zum 𝐁𝐚𝐮𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) der Fachrichtung Architektur oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur
- gute Kenntnisse in Allplan oder anderen BIM-fähigen CAD-Programmen
- Gesucht wurde ein Bauzeichner/ Planer (m/w/d) mit der Qualifikation:
Wunschsituation:
- Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
- Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
- Qualitativ hochwertige Kontakte
Ergebnis nach 7 Wochen Laufzeit:
- 19 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 7 Wochen.
- Marketingkosten in Höhe von 896,29 € und somit 47,17 € je Bewerbung
Was erwartet Sie im Beratungsgespräch?
Bedarfsanalyse
Gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team analysieren Sie Ihre „Ist-Situation“ und prüfen ob und wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Strategieerstellung
In einer Videokonferenz erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung
Umsetzungsplanung
Wir geben Ihnen einen Umsetzungsplan an die Hand, damit Sie die ausgearbeitete Strategie sofort umsetzen können!
Entscheidung
Am Ende des Gesprächs liegt es an Ihnen, eine Entscheidung für Ihren Erfolg zu treffen.
Wir freuen uns darauf gemeinsam mit Ihnen an Ihrem unternehmerischen Erfolg zu arbeiten!
Deine nächsten Schritte
Fülle das Formular für das kostenlose Strategie-Gespräch aus.
Ich werde mir deine Angaben persönlich ansehen uns auswerten.
Entweder rufe ich dich persönlich an, oder jemand aus meinem Team meldet sich bei dir, um einen Termin für dein kostenfreies Beratungsgespräch zu vereinbaren.
kontakt@tobiaskloss.de
+49 176 690 31 514